为深入贯彻落实“人才兴企”战略，，，，，，严把员工“入口关”，，，，，，营造比学赶超、上任即干的实干热潮，，，，，，5月8日，，，，，，梦之城集团组织开展试用期员工转正考核工作，，，，，，以考促培、以考促干，，，，，，既为新员工成长“搭台架梯”，，，，，，更为集团高质量发展“蓄势赋能”。。。。。

本次考核坚持“客观公正、注重实绩”原则，，，，，，采用“定量任务+定性指标”模式，，，，，，考核工作组从员工试用期工作目标完成情况、工作态度、专业素养等维度进行量化评分，，，，，，对照试用期目标任务逐一核实，，，，，，同时通过提问考察业务能力与问题解决能力，，，，，，全面检验员工试用期阶段性成长质效。。。。。

试用期考核是梦之城集团人才体系建设的重要环节，，，，，，既能够精准识别员工的适配性与潜力，，，，，，确保“人岗精准匹配”，，，，，，又能为激励新员工快速融入企业文化、明确职业发展方向提供科学依据。。。。。

下一步，，，，，，梦之城集团将以更高站位、更实举措深化人才发展体制机制改革，，，，，，努力打造一支“政治过硬、本领高强、作风优良”的公司人才队伍，，，，，，在服务新区经济社会发展大局中展现梦之城担当、彰显梦之城作为。。。。。

（党群人事部供稿）