为深入贯彻落实成都东部新区国资国企改革要求，，，，，，，进一步加强梦之城集团干部队伍建设，，，，，，，建立能上能下、竞争择优、充满活力的用人机制，，，，，，，梦之城集团于3月10日启动第一轮内部竞聘工作，，，，，，，通过“笔试综合考察、竞聘现场演讲、群众现场打分、纪委全程监督”等，，，，，，，面向职工公开选拔集团公司3个部门中层副职共计4名。。。。。。。

3月20日，，，，，，，笔试现场选手们全神贯注应对考题

3月21日，，，，，，，竞聘现场选手展示自我的精彩瞬间

3月21日，，，，，，，竞聘现场开展紧张地评分统分监督工作

下一步，，，，，，，梦之城集团将持续推进“人才兴企”战略，，，，，，，通过多样化的人才选拔和培养机制，，，，，，，打造“敢干、想干、能干”的干部队伍，，，，，，，弘扬“定了就干、真抓实干”的工作作风，，，，，，，为服务集团战略发展，，，，，，，助力集团向城市综合运营服务商转型增添新动能、再添新活力。。。。。。。